子育てとしごとの両立について

育児休業などの制度について

法律によって、事業所は次のような取組を行うこととなっています。
産前産後の休暇は、全ての女性労働者が取得できます。
育児休業は、有期契約労働者（パート・アルバイトなど）の方でも一定の条件を満たせば取得できます。
また、お子さんが怪我をしたり、予防接種を受けるための休暇を取得することができます。
（取得上限日数あり。有給か無給かは、会社の定めによります。）
妊娠・出産・育休などを理由とする、解雇・雇い止め・降格などの不利益な取扱いは違法になります。

• 女性にやさしい職場づくりナビ（厚労省委託事業サイト）＜外部リンク＞

いきいきGカンパニー認証制度

• 県ホームページ（Gカンパニー制度について）＜外部リンク＞

認証の要件